UNSERE PRINZIPE

Entwicklung von unseren Mitarbeitern: Wir glauben, dass alle Personen das Ziel haben sich geistig, spirituell und finanziell zu entwickeln. Deshalb bemühen wir uns, damit sich alle unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit weiterbilden und ihr Potenzial ausschöpfen; das ist nämlich der beste Weg ein Projekt mit Begeisterung zu entwickeln.

Wir legen Wert auf unsere Mitarbeiter: alle Mitarbeiter, mit einer direkten oder indirekten Beziehung, haben einen wesentlichen Wert in unserer Arbeit. Jede Aktivität im Unternehmen ist uns wichtig.

Anerkennung unserer Mitarbeiter: Der beste Weg ein Projekt erfolgreich zu entwickeln ist Talente zu erkennen und das Beste aus unseren Mitarbeitern zu schöpfen.

Konstruktive Kritik: Fehler treten in einem Arbeitsteam auf, aber wir suchen nach Wegen, diese zu verbessern und zu korrigieren. Fehler von Mitarbeitern werden nicht hervorgehoben. Fehler helfen uns zu lernen.

Ehrlichkeit: Wir glauben, dass Ehrlichkeit der beste Weg ist langfristige Beziehungen aufzubauen, und dass es eine große Befriedigung ist, nichts verstecken zu müssen und offen mit unseren Kollegen sprechen zu können.

Aufrichtiges Interesse an unseren Kunden: Wir glauben, dass es sehr wichtig ist, auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen, nicht nur das, sondern aufrichtig nach dem besten Weg zu suchen, um ihnen zu dienen und zusammenzuarbeiten, damit sie sich bei uns wohl fühlen.

Umgang mit Mitarbeitern: Wir interessieren uns für jeden Menschen in unserem Arbeitsteam, Arbeit ist nur ein Bereich unseres Lebens. Unsere Mitarbeiter sind keine Roboter, es sind Menschen mit Vor- und Nachnamen, mit Familie, mit Gefühlen und Emotionen, wir sind alle eine Integrität.

Zuhören: Wir glauben, dass Zuhören wichtig ist. Wenn wir unseren Kunden und unserem Arbeitsteam gute Dienste leisten wollen, müssen wir lernen, zuzuhören und uns wirklich um ihre Bedürfnisse zu kümmern.

Wir verfolgen das Interesse unserer Kunden: Es ist Gesetz des Lebens zu Geben, um zu Empfangen und nicht umgekehrt. Wir bemühen uns damit unsere Kunden große Vorteile haben und um ihren Interessen entgegenzukommen, und der Rest wird uns als Folge der Betreuung unserer Kunden kompensiert.

Wichtigkeit der Details:  Wer die kleinen Sachen nicht gut macht, kann die Grossen nicht gut machen. Wir glauben, dass es sehr wichtig ist, auf Details zu achten, da es gewöhnliche kleine Dinge sind, die zu einem guten Ergebnis führen.

Wir diskutieren nicht: Wir glauben, dass wir im Konfliktfall einen harmonischen Weg finden müssen, um ihn zu lösen.
Niemand gewinnt in einer Diskussion, wir glauben daran, eine Position auf unserer Sichtweise zu etablieren, sind aber immer offen dafür, zuzuhören und zu bedenken, dass der andere Recht haben könnte, ohne zu glauben, dass wir Eigentümer der Wahrheit sind.  Demut ist wichtig, um offen zu sein zu lernen und zu wachsen.

Wir erkennen unsere Fehler an: Wir glauben dass wenn wir einen Fehler machen, wir ihn sofort erkennen müssen und die Konsequenzen übernehmen. Alle machen Fehler und es ist besser sie schnell und ohne Ausreden zu erkennen.

Freudlichkeit: Wir glauben, dass Freundlichkeit sehr mächtig und wichtig ist. Wir bemühen uns, dass unsere Arbeitsform auch in schwierigen Situationen freundlich und höflich ist.

Motivation: Wir arbeiten an der Motivation, weil wir diesen Job lieben.

Positive Führung: Wir geben keine Befehle. Wir glauben, dass Führung nur von Überzeugung und Zielsetzung ausgeht, von Wachstum und der angeborenen Motivation, die alle Menschen haben, sich selbst zu entwickeln, niemals von Autorität.